Anzeigengestützte Suche

• Erfassen der Rahmenbedingungen
  • Gründe der Besetzung / unternehmerische Ziele und Motive
  • Verantwortungsbereich
  • Perspektiven der Position
• Erarbeitung des qualifizierten Anforderungsprofils im Dialog mit Fach- und Personalabteilung
  • Fachliche Qualifikation
  • Anforderungen an den bisherigen Werdegang
  • Persönliche Anforderungen
• Entwicklung eines aussagekräftigen Stellenangebotes
• Empfehlungen zum werbewirksamen Layout, Zeitpunkt der Anzeigenschaltung sowie zur Medienauswahl
• Administrative Abwicklung der Anzeigenschaltung in Zusammenarbeit mit einer Partneragentur
• Komplette Bewerber-Korrespondenz
• Sichtung und Klassifizierung aller Bewerbungsunterlagen
• Strukturiertes Vorgespräch und Interview durch einen qualifizierten Personalberater
• Entwicklung einer Analyse mit Darstellung fachlicher und persönlicher Stärken und Schwächen in Bezug auf die zu besetzende Position und das formulierte Anforderungsprofil
• Präsentation der ausgewählten Gesprächspartner/-innen
• Begleitung der Entscheidungsprozesse und Gespräche bis zur Vertragsunterzeichnung
• Nachbetreuung während der Probezeit

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