Direktansprache

• Erfassen der Rahmenbedingungen
  • Gründe der Besetzung / unternehmerische Ziele und Motive
  • Verantwortungsbereich
  • Perspektiven der Position
• Erarbeitung des qualifizierten Anforderungsprofils im Dialog mit Fach- und Personalabteilung
  • Fachliche Qualifikation
  • Anforderungen an den bisherigen Werdegang
  • Persönliche Anforderungen
• Exploration des Marktumfelds und Erarbeitung einer Direktansprachestrategie
  • Wie positionieren sich unsere Kunden am Markt?
  • In welchem Unternehmen befindet sich für unsere Auftraggeber/innen geeignetes Potential?
  • Welche aktuellen Strömungen in den Märkten unserer Kunden sind bei der Recherche nach der Idealbesetzung zu berücksichtigen?
• Zielgerichtete Ansprache am Arbeitsplatz
  • Kurze, diskrete Kontaktaufnahme
  • Ermitteln der Gesprächsbereitschaft und Austausch von Basisinformationen
• Telefonischer Austausch besetzungs- und positionsrelevanter Informationen außerhalb der Arbeitszeit unserer Gesprächspartner/innen

• Strukturiertes Vorgespräch und Interview durch einen qualifizierten Personalberater

• Entwicklung einer Analyse mit Darstellung fachlicher und persönlicher Stärken und Schwächen in Bezug auf die zu besetzende Position und das formulierte Anforderungsprofil

• Präsentation der ausgewählten Gesprächspartner/-innen

• Begleitung der Entscheidungsprozesse bis zur Vertragsunterzeichnung

• Nachbetreuung während der Probezeit

>> Kontakt