Anzeigengestützte Suche

Wir stimmen den Suchprozeß ganz individuell auf Ihr Anforderungsprofil ab, um für Sie das bestmögliche Ergebnis zu erzielen und die passenden Kandidaten zu erreichen. Dabei gehen wir systematisch vor:

Erfassen der Rahmenbedingungen

Was sind die Gründe für die Besetzung, die unternehmerischen Ziele
und Motive, die dahinter stehen? Wie genau sieht der Verantwortungsbereich aus und wie sind die Perspektiven für die Position?

Erarbeitung eines qualifizierten Anforderungsprofils

Im Dialog mit Fach- und Personalabteilung werden die fachlichen Qualifikationen, die
Anforderungen an den bisherigen Werdegang und die persönlichen Anforderungen abgeklopft.

Entwicklung eines aussagekräftigen Stellenangebotes

Dazu gehören Empfehlungen zur werbewirksamen Gestaltung, zum Zeitpunkt von Anzeigenschaltungen sowie zur Medienauswahl. Außerdem die administrative Abwicklung der Anzeigenschaltungen in Zusammenarbeit mit einer Partneragentur.

Abwicklung der Bewerber-Korrespondenz

Das umfasst die Sichtung und Klassifizierung aller Bewerbungsunterlagen sowie ein
strukturiertes Vorgespräch und Interview durch einen qualifizierten Personalberater.

Darauf folgt die Entwicklung einer Analyse mit Darstellung fachlicher und persönlicher Stärken und Schwächen in Bezug auf die zu besetzende Position und das formulierte Anforderungsprofil.

Umfassende Prozessbegleitung

Weiterhin die Präsentation der ausgewählten Gesprächspartner/-innen, die Begleitung der Entscheidungsprozesse und Gespräche bis zur Vertragsunterzeichnung und Nachbetreuung während der Probezeit.


Was können wir für Sie tun? Kontaktieren Sie uns und wir vereinbaren mit Ihnen einen ersten Beratungstermin!

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