Team

Personalberatung ist Teamarbeit

Unsere Erfolge beruhen auf Teamarbeit. Doch wer weist den Weg, koordiniert Arbeitsabläufe und verantwortet die Ergebnisse?

Wir bei mposition arbeiten Hand in Hand daran, für Sie genau die Fach- und Führungskräfte auszuwählen, die perfekt zu Ihren Unternehmenszielen und Ihrer Unternehmenskultur passen. Auf die persönliche und enge Abstimmung mit Ihnen legen wir dabei mindestens ebenso viel Wert, wie auf die effektive und diskrete Suche nach den besten Köpfen für Ihr Unternehmen.

Diese komplexe Aufgabe liegt bei unserer Research-Expertin und Teamleiterin Yvonne Pliske in den allerbesten Händen. Sie ist seit mehr als zwanzig Jahren im Bereich Personalberatung und Executive Research tätig und bringt das erforderliche Fingerspitzengefühl und Fachwissen mit, das es braucht, um für Sie die besten Fachkräfte ausfindig zu machen. Die zielgerichtete Recherche in den sozialen Netzwerken ist ihr dabei ebenso vertraut wie die diskrete und kompetente Direktansprache am Telefon, und sie ruht nicht eher, als bis sie jeden Stein umgedreht hat.

Diskretion und Vertrauen – das sind die Grundlagen unserer Arbeit. Als eingespieltes Team setzen wir alles daran, Sie bei der Suche nach topausgebildeten Professionals zu unterstützen.


Treten Sie sehr gerne mit uns in Kontakt!

040 39 87 45 85 info@mposition.de

SÖNKE MOHR – Gründer der mposition GmbH

seit 2008
Geschäftsführer der mposition GmbH, Berater und HR Interim Manager

2004
Bereichsleiter bei einem Engineering Supplier der Luftfahrtindustrie, u. a. in Toulouse,
Auf- und Ausbau der eigenständigen Business Unit Executive Search

2002
erste Verantwortung im Personalrecruiting

2000
Diplom-Betriebswirt (Schwerpunkt: Personal)
danach Einstieg ins Business Development

1996
Fluggerätbauer

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S. Mohr

YVONNE PLISKE – TEAMLEITERIN ACTIVE SOURCING

2018
Teamleiterin Research bei der mposition GmbH

2014
Positionen im Bereich Beratung und Vertrieb

2008
Selbständig als Personalberaterin und Researcherin

2001
Researcherin in einer Personalberatung

2001
Abschluss als Diplom-Betriebswirtin (FH), Schwerpunkt: Personalwesen

1997
Einstieg in die Personalberatung

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Y. Pliske

NADINE HEVELKE – ACTIVE SOURCING SPECIALIST

seit 2021
Research Consultant bei der mposition GmbH, Schwerpunkt: Active Sourcing

2019
Teamassistentin in der Personaldienstleistung, Schwerpunkt: Bewerbermanagement

2015
Assistentin der Geschäftsführung im medizinischen Bereich

2012
Einstieg in das Personalwesen

2005
Ausbildung zur Hotelfachfrau

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N. Hevelke

ARNOLD POLYAKOV – ACTIVE SOURCING SPECIALIST

seit 2022
Research Consultant bei der mposition GmbH, Schwerpunkt: Active Sourcing

2021
Einstieg in den Bereich HR-Services

2018
B.A. Soziologie, Bachelorarbeit mit dem Schwerpunkt: Personal (gpl. 2023)

2018
Mitarbeiter im Management: Systemgastronomie

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A. Polyakov

FINJA BAUERSCHMIDT – ACTIVE SOURCING SPECIALIST

seit 2023
Research Consultant bei der mposition GmbH, Schwerpunkt: Active Sourcing

2023
Einstieg in die Personalberatung

2022
B.Sc. Psychologie

2019
Grafikerin

2017
B.A. Illustration

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CHRISTOPHER SCHÜTTE – ACTIVE SOURCING SPECIALIST

seit 2021
Research Consultant bei der mposition GmbH, Schwerpunkt: Active Sourcing

2018
Einstieg in die Personalberatung

2018
BSc. Psychologie

2014
Kaufmann für Speditions- und Logistikdienstleistung

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C. Schütte

KIRA HOFFMANN – ACTIVE SOURCING SPECIALIST

seit 2023
Research Consultant bei der mposition GmbH, Schwerpunkt: Active Sourcing

2023
Einstieg in das Personalwesen/ Personalberatung,
Schwerpunkt: Recruiting

2020
B.A. Soziologie

2020
Mitarbeiterin im Verkauf

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KOOPERATIONSPARTNER

BETTINA KRICKL

seit 2019
Kooperationspartnerin der mposition GmbH
Inhaberin der Hidden Talents Personalberatung mit Fokus auf Executive Search, Talent Acquisition und Employer Branding im Engineering-Umfeld

2012
Senior Consultant / Personalberatung für technische Fach- und Führungskräfte sowie Vertriebspositionen in FM, TGA, Bau und Ingenieurswesen

2008
Marketingleitung einer mittelständischen Unternehmensgruppe im Direkt- und Dialogmarketing

2003
Marketing innerhalb des weltweit tätigen Baukonzerns VINCI

1999
International Marketing Communications in der Europazentrale eines japanischen Herstellers für Elektrotechnik

1998
Studienabschluss (M.A.) danach Einstieg in die Personalberatung

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MICHAEL RAPP

seit 2016
Kooperationspartner der mposition GmbH
Inhaber der momentumX, Unternehmensberatung Bereich Personalrecruiting und Vertriebsmanagement

2000
Verschiedene Führungsfunktion als Direktor, Bereichsleiter, Sales-Manager und Service-Manager in Unternehmen wie Dimension Data, Computacenter und GK-Software AG – Group Member AWEK GmbH

1995
Aufbau der Geschäftsstelle Hamburg und Geschäftsfeldentwicklung für DGW-Datennetze GmbH

1993
Leiter Produktionsplanung, Industrie-Fertigung

1992
Dipl. Techniker, Bereich Maschinenbau

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RÜYAN KURTOGLU

seit 2013
Kooperationspartnerin der mposition GmbH

seit 2010
Interim Manager Controlling / HR Controlling

2008
Senior Vertriebs- und Marketingcontrollerin bei einem weltweit agierenden Nahrungsmittelhersteller

1999
Controllerin bei einem der größten deutschen international tätigen Konsumgüter- und Einzelhandelsunternehmen

1994
Controllerin bei einem Textileinzelhandelsunternehmen

1993
Unternehmensberaterin für Existenzgründer

1993
Diplom-Betriebswirtin danach Einstieg in die Unternehmensberatung

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THOMAS ZWENTZIEN

seit 2014
Kooperationspartner der mposition GmbH

seit 2009
Gründer & Geschäftsführer – Norr-Consult, Schweden
Personalberatung

1997
Co-Founder & Director – Assystem Germany GmbH

1995
Co-Founder & Director – Assystem Germany GmbH

1993
Niederlassungsleiter terra Handels- und Speditionsgesellschaft mbH

1991
Auszubildender terra Handels-und Speditionsgesellschaft mbH

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MATTHIAS GERSTLAUER

seit 2012
Kooperationspartner der mposition GmbH

seit 2011
Gründer & Geschäftsführer – Marlière & Gerstlauer, Luxemburg / Executive Search

2008
Partner – AIMS, Luxemburg / Executive Search

2003
Personalleiter – Euroscript International, Luxemburg

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Selbstverständnis

Hanseatisch geprägt ist nicht nur unser geschäftliches Miteinander. Ein offenes Wort zur rechten Zeit, Fairness in jede Richtung und Fähigkeit zur Selbstreflexion sind die Grundlagen unseres Handelns.

Freude am Umgang mit dem Menschen und Interesse an der Auseinandersetzung mit komplexen Sachverhalten stellen unsere Motivation dar. Und nicht zuletzt ist es die Begeisterung für die Aufgabe, die uns den Weg weist zwischen der notwendigen Ernsthaftigkeit im Umgang mit der Sache und der Portion Humor im Austausch miteinander.

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