Personalleiter (m/w/d)
POSITION
Unser Auftraggeber expandiert erfolgreich weiter. Zur Verstärkung des Teams suchen wir einen Personalleiter (m/w/d) in Offenbach am Main.
AUFGABEN
Als Personalleiter (m/w/d) verantworten Sie die ganzheitliche HR-Strategie und treiben insbesondere die Themen Employer Branding, Recruiting, Personalentwicklung & Mitarbeiterbindung sowie Payroll-Steuerung aktiv voran. Ziel ist es, die Arbeitgeberattraktivität nachhaltig zu stärken und das Wachstum der Gruppe personell abzusichern.
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Erfolgskennzahlen (KPIs)
- Time-to-Hire & Quality-of-Hire
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Mitarbeiterzufriedenheit & Fluktuationsrate
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Employer-Branding-Reichweite
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Weiterbildungsquote & interne Besetzungsquote
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Fehlerquote und Effizienz in der Payroll
Employer Branding & Arbeitgeberpositionierung
- Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Employer-Branding-Strategie
- Stärkung der Arbeitgebermarke im technischen Mittelstand
- Steuerung von HR-Marketing-Maßnahmen (Karriereseite, Social Media, Messen)
- Aufbau einer authentischen Candidate Experience
Recruiting & Talent Acquisition
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess (gewerblich, technisch, kaufmännisch)
- Entwicklung innovativer Recruiting-Kanäle (Active Sourcing, Kooperationen, Netzwerke)
- Optimierung von Auswahlprozessen und Time-to-Hire
- Sicherstellung einer positiven Candidate Journey
Personalentwicklung & Mitarbeiterbindung
- Konzeption und Umsetzung moderner Entwicklungs- und Weiterbildungsprogramme für Fach- und Führungskräfte
- Förderung interner Karrierewege und Nachwuchsführungskräfte
- Entwicklung wirksamer Maßnahmen zur langfristigen Mitarbeiterbindung
- Aktive Mitgestaltung einer wertschätzenden, teamorientierten Unternehmenskultur
Payroll, HR-Administration & Prozesse
- Gesamtverantwortung für Payroll inkl. Compliance mit arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben
- Steuerung interner Teams und externer Dienstleister
- Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -Systemen
Strategische HR-Arbeit & Führung
- Beratung der Geschäftsführung in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
- Weiterentwicklung der HR-Strukturen im Wachstumskontext sowie Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsprozessen
DAS BIETET UNSER AUFTRAGGEBER
- Sicherer Arbeitsplatz in einem stabilen Familienunternehmen
- Wertschätzende Unternehmenskultur mit langfristiger Perspektive
- Entwicklungsmöglichkeiten und interne Karrierewege
- Faire Vergütung und Zusatzleistungen
QUALIFIKATION
Fachlich
- Abgeschlossenes Studium (BWL, Personalmanagement, o. Ä.) oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich
Fundierte Kenntnisse in:
- Employer Branding & Recruiting
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Personalentwicklung
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Arbeitsrecht & Payroll
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Erfahrung im Mittelstand oder technischen Umfeld von Vorteil
Persönlich
- Strategisches Denken und operative Umsetzungsstärke
- Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit
- Hohe soziale Kompetenz und Leadership-Qualitäten
- Hands-on-Mentalität in einem dynamischen Umfeld
UNTERNEHMEN
Unser Auftraggeber ist ein etabliertes, international tätiges Familienunternehmen im Bereich Kälte- und Klimatechnik mit über 70 Jahren Erfahrung und rund 950 Mitarbeitenden. Werte wie Verantwortung, langfristige Zusammenarbeit und Mitarbeiterorientierung stehen im Mittelpunkt der Unternehmenskultur.
Fühlen Sie sich angesprochen?
Dann treten Sie mit uns in Kontakt. Wir gleichen mit Ihnen die speziellen Anforderungen dieser Herausforderung mit Ihren individuellen Fähigkeiten, Erfahrungen und Zielen ab. Daraus entwickeln wir gemeinsam Strategien zum weiteren Vorgehen.
Sollten Sie beim Zugriff auf unsere Inhalte Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie uns gerne.
040 39 87 45 85 info@mposition.de Kontakt
Sie sind uns wichtig! Diskretion sowie die Einhaltung von Sperrvermerken stellen für uns eine absolute Selbstverständlichkeit dar.
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